Lịch Nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương Năm 2016

*

*

Trang chủ Thư viện pháp luật Luật sư toàn quốc Luật sư tư vấn Giải đáp cùng chuyên gia Vướng mắc pháp lý Thư viện bản án Tài khoản
x Chào mừng bạn đến với Dân Luật. Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
*

Tình hình là dân tình đang chờ công bố chính thức về lịch nghỉ lễ Giổ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 sắp tới.

Bạn đang xem: Lịch nghỉ giỗ tổ hùng vương năm 2016

*

Ta nói dân mình sướng thiệt, làm chưa được bao nhiêu cái được nghỉ tiếp, nghỉ tết Tây xong khoảng 1 tháng là nghỉ Tết ta, sau hơn 1 tháng thì được nghỉ lễ Giỗ tổ và kế tiếp là 30/4 và 01/5…Mà sướng lắm nha, nếu mấy ngày này trúng ngày thứ 7, chủ nhật thì còn được nghỉ bù nữa

*

Thấy dân tình cũng đang mong chờ, thôi thì mình nói luôn, là vầy:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức thì thứ 7 không phải đi làm, do vậy, được nghỉ liên tục 3 ngày 16/04, 17/04 và 18/04. (tức thứ 7, chủ nhật và thứ 2)

- Đối với nhận viên làm việc tại doanh nghiệp mà không phải đi làm ngày thứ 7 thì lịch nghỉ như trên.

- Đối với nhận viên làm việc tại doanh nghiệp mà phải đi làm vào ngày thứ 7 thì lịch nghỉ chỉ có 02 ngày 16/04 và 17/04 (tức thứ 7 và chủ nhật thôi).

Các doanh nghiệp mà không phải đi làm ngày thứ 7 thì có thể thương lượng với người lao động sắp xếp, bố trí lịch nghỉ phù hợp. Ví dụ nghỉ 03 ngày 15/04, 16/04 và 17/04 (tức thứ 6, thứ 7 và chủ nhật) chẳng hạn.

30/4 và 01/5 trúng vào ngày thứ 7, chủ nhật.

Cũng chia ra 03 trường hợp như trên:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức thì được nghỉ liên tục 4 ngày: 30/4, 01/5, 02/5 và 03/5 (tức thứ 7, chủ nhật, thứ 2 và thứ 3).

Xem thêm: Phim Thiếu Lâm Tự Truyền Kỳ 2, Thiếu Lâm Tự Truyền Kỳ 2 (Official Version)

- Đối với nhân viên làm việc tại doanh nghiệp mà không phải đi làm vào ngày thứ 7 thì lịch nghỉ như đối với cán bộ, công chức, viên chức nêu trên.

- Đối với nhân viên làm việc tại doanh nghiệp mà phải đi làm vào ngày thứ 7 thì được nghỉ liên tục 03 ngày 30/4, 01/5 và 02/5 (tức thứ 7, chủ nhật và thứ 2).

Các doanh nghiệp có quyền bố trí, sắp xếp lịch nghỉ bù cho nhân viên phù hợp với thực tế, trường hợp này phải thỏa thuận với người lao động.

Ví dụ như đối với doanh nghiệp làm việc ngày thứ 7 thì có thể sắp xếp nghỉ ngày 29/04, 30/04 và 01/5 (tức thứ 6, thứ 7 và chủ nhật), còn đối với doanh nghiệp không làm việc ngày thứ 7 thì có thể sắp xếp nghỉ ngày 28/4, 29/4, 30/4 và 01/5 (tức thứ 5, thứ 6, thứ 7 và chủ nhật) chẳng hạn.

Nói có sách, mách có chứng, mấy cái này nằm trong Điều 115 Bộ luật lao động 2012 và Thông báo 4659/TB-LĐTBXH năm 2015. Không tin, các bạn có thể vào xem.

Bạn nào có dự định đi du lịch hay lên kế họach ăn chơi thì chuẩn bị đi nhé! Thân chào!

*

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *